Acción formativa destinada a que los alumnos participantes adquieran conocimientos y competencias sobre el modelo de organización empresarial basado en la colaboración, comunicación, transparencia y participación. Concretamente se tratará de que los alumnos adquieran competencias para actuar como intermediador, facilitador o impulsor del desarrollo de la cultura interna de su organización.
1. QUÉ ES EL CAMBIO
2. RESPUESTAS TÍPICAS
3. LAS ETAPAS DEL CAMBIO (NEGACIÓN, RESISTENCIA, EXPLORACIÓN Y COMPROMISO)
4. ESTRATEGIAS PARA AUTOGESTIONARSE EN EL CAMBIO
5. ESTRATEGIAS PARA FACILITAR EL CAMBIO A OTROS.