Dirigido a adquirir conocimientos y competencias sobre el modelo de organización empresarial basado en la colaboración, comunicación, transparencia y participación. Concretamente, se analizará en la cultura organizativa de una empresa, los diferentes modelos de cultura, como realizar un diagnóstico de partida para a través de diferentes palancas poder actuar y cambiar el modelo organizativo.
1. DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZATIVA
1.1. Qué es la cultura organizativa
1.2. Estrategia de negocio y cultura organizativa
1.3. Modelo de cultura organizacional
1.4. Fuentes de Mensajes
1.5. Cultura constructiva, pasiva, agresiva
2. ENCUESTA CULTURA
2.1. Modelo “Palancas-Cultura-Resultados”
2.2. Aprendizajes obtenidos de la base de datos
2.3. Plan de acciones sinérgicas
