Con esta acción formativa se pretende dar a conocer a empresarios/as, directivos/as o cualquier persona que gestione equipos, distintos recursos y herramientas para favorecer la gestión de equipos eficaces. Se trata de dotar a los participantes de técnicas de motivación que ayuden a superar momentos de cambio y mejorar las competencias y habilidades tanto en su propio beneficio como en el de la organización.
1. Acciones para motivar al personal (2 horas)
1.1 Acciones para motivar
2. Enriquecimiento y alargamiento del trabajo (2 horas)
2.1 El contrato emocional
2.2 Modelos de organización
2.3 Cultura organizacional
2.4 Fijación de objetivos
3. La influencia y la motivación (2 horas)
3.1 Modelos históricos de motivación
3.2 Las expectativas
3.3 El ciclo motivacional
3.4 El aprendizaje de la motivación
4. Las emociones (2 horas)
4.1 Inteligencia emocional
4.2 Liderazgo emocional
4.3 Los sellos de la mente emocional
4.4 Asertividad
4.5 Negociación
4.6 Empatía
5. ¿Qué entendemos por trabajo? (2 horas)
5.1 Los resultados del trabajo
5.2 ¿Por qué trabajamos?
5.3 El clima organizacional
6. ¿Qué es la satisfacción laboral? (2 horas)
6.1 Motivación y rendimiento
6.2 Prevención del fracaso
6.3 Destrezas motivacionales
6.4 Motivación externa e interna
6.5 Recompensas informales
7. ¿Qué es la delegación? (2 horas)
7.1 Delegar autoridad
7.2 El arte de la persuasión
7.3 ¿Cómo conseguir que se hagan las cosas?
8. ¿Qué es el liderazgo? (2 horas)
8.1 La pirámide organizacional
8.2 Siete lecciones de liderazgo
8.3 Liderazgo tridimensional
8.4 Liderazgo situacional 8.5 Autoliderazgo
9. ¿Qué es la comunicación? (2 horas)
9.1 La Comunicación
9.2 El arte de escuchar
9.3 Comunicación no verbal
9.4 Modelos mentales y comunicación
9.5 Comunicación multidimensional
9.6 Comunicación interna
9.7 Planificar las comunicaciones
10. ¿Qué es un equipo de trabajo? (2 horas)
10.1 Trabajar en equipo
10.2 Claves del trabajo en equipo
10.3 Motivando al equipo
