Formación y Gestión del Conocimiento

Detalles del curso

  • Fecha
    11/12/18 - 15/01/19


  • In
  • Dónde
    Parque Empresarial La Muga, 11 - 4º Mapa
  • Ponente
    Juan Biurrun Martiarena y Ana Ábrego Galilea
  • Organiza
    Talentix Enclave de Soluciones, S.L.L.
  • Lugar de celebración
    Talentix Enclave de Soluciones
  • Precio
    650,00 € €
  • Precio Asociado
    650,00 € €
  • Precio Desempleados
    650,00 € €
  • Categoría
  • Estado
    PLAZAS LIBRES

  • Objetivo

  • Las personas asistentes a esta formación:



    • Serán capaces de aplicar una metodología sistemática para elaborar el plan de formación de la empresa, identificando las necesidades y recogiéndolas en pliegos de condiciones.

    • Sabrán identificar los conocimientos, habilidades y competencias clave de la organización y para cada área o departamento y planificar su adquisición por parte de cada persona.


  • Programa


    • Elaboración del plan de formación en la empresa

      • Identificación de las fuentes de necesidades de formación:

        • Los planes y proyectos de la empresa

        • Los problemas y las disfunciones corrientes

        • La evolución de las funciones y los puestos de trabajo

        • La fuentes personales y documentales



      • Los indicadores o parámetros de medición: concepto y aplicación

      • La traducción de las necesidades de formación a objetivos: como formular objetivos operativos de formación

      • La elaboración del pliego de condiciones de una acción de formación

      • Los programas pedagógicos y las modalidades de formación:

        • formación clásica presencial, outdoor, gamificación, e-learning, social-learning, plataformas y recursos de TICs / entornos de aprendizaje                        



      • La evaluación de la formación: evaluación de los esfuerzos y evaluación de los efectos

      • Los niveles de evaluación

      • El diagnóstico de necesidades:

        • El procedimiento a seguir

        • Las entrevistas de identificación y recogida de necesidades

        • La presentación, planificación y financiación del plan de formación





    • Análisis de necesidades de formación en base a matrices de conocimiento y polivalencia 

      • La definición de perfiles profesionales y la descripción de puestos (DPT).

      • Diferenciación entre conocimientos, habilidades y competencias.

      • Las competencias: su definición y descripción.

      • El análisis de las necesidades de cualificación de su área y de sus empleados.

      • Como elaborar matrices de polivalencia para cada área-departamento.

      • Planificar y gestionar las necesidades de formación: el plan de formación.



    • Taller experiencias prácticas: