Modelo Organizativo y de Retribución

  • Fecha
    16/10/18 - 23/10/18



  • Incluye almuerzo de trabajo

  • Dónde
    Parque Empresarial La Muga, 11 - 4º Mapa
  • Ponente
    Carlos Ibáñez de Garayo y Silvia Zabalza Medina
  • Organiza
    Talentix Enclave de Soluciones, S.L.L.
  • Lugar de celebración
    Talentix Enclave de Soluciones
  • Precio
    650,00 € €
  • Precio Asociado
    650,00 € €
  • Precio Desempleados
    650,00 € €
  • Categoría
    Desarrollo profesional
  • Estado
    PLAZAS LIBRES

    • Objetivo

  • Las personas asistentes a esta formación:



    • Sabrán identificar los procesos clave en la gestión del talento en su organización.

    • Serán capaces de diseñar la estructura organizativa más adecuada a la misión, cultura y actividad de cada organización.

    • Sabrán aplicar criterios de valoración y de compensación para cada persona, puesto y función.


    • Programa


    • Introducción a la gestión del talento: 

      • Retos y tendencias

      • Modelo de gestión del talento

      • La gestión del talento en la empresa digital



    • Organigramas y estructura organizativa:

      • Estructura tradicional, funcional, por procesos, matricial, divisional etc.

      • Nuevas tendencias: organigramas planos, por equipos, por proyectos, en redes….



    • El análisis y descripción de los puestos de trabajo:

      • La definición del puesto de trabajo

      • La descripción del puesto de trabajo(DPT´s): hojas y formatos

      • De la descripción de puestos a las familias profesionales



    • La valoración de puestos:

      • Que es y para que sirve la valoración de puestos

      • Métodos cuantitativos y no cuantitativos

      • El sistema de valoración por puntos

      • El manual y los factores de valoración

      • Aplicaciones de la valoración: retribución, organización y desarrollo.



    • La política y estructura retributiva:

      • El Modelo de Compensación Total

      • La Retribución como Instrumento de Gestión. Principios de la política retributiva

      • Composición del Paquete Retributivo

      • Retribución Fija

      • Referencias de Mercado

      • Retribución Variable. Finalidades

      • Modalidades y tendencias

      • Definición del modelo y fases de implantación.

      • Retribución Flexible



    • Taller experiencias prácticas:

      • Familias profesionales

      • Modelo y política retributiva(variable)