Empresa líder en su sector necesita incorporar.

DIRECTOR/A DE PERSONAS

En dependencia directa de la Dirección General, la persona seleccionada se integrará en el equipo directivo, para coordinar y gestionar los diferentes centros de trabajo de la empresa.

Misión del Puesto

Implementar, desarrollar y gestionar las estrategias y políticas de RRHH de la compañía. El objetivo prioritario será hacer frente al crecimiento y profesionalización de la gestión de personas con la implantación de sistemas de gestión/ digitalización, definiendo unas relaciones estables constructivas que aseguren un buen clima social e incrementen el valor de la compañía.

Descripción de las funciones del puesto

LIDERAZGO Y ESTRATEGIA

• Definición y puesta en marcha de la estrategia de RRHH de la compañía.
• Cumplir y desarrollar los objetivos fijados en el Plan Estratégico. Liderar y desarrollar el cumplimiento del plan de acciones.
• Dinamizar el despliegue de los valores y cultura a toda la Organización.
• Liderar estrategias de cambio, así como políticas generales y específicas de Recursos Humanos: contratación, retributivas, desempeño promoción, formación, , que permitan adaptarse a las circunstancias de cada momento.
• Promover acciones para conseguir un clima organizativo óptimo.
• Optimizar e implantar los procesos y procedimientos dentro de la digitalización del área.

AREA LABORAL y SEGURIDAD Y SALUD

• Asegurar el cumplimiento de la legalidad vigente en materia laboral y velar por la seguridad y salud de las personas.
• Coordinar y supervisar las tareas relativas a los procesos de administración de personal: nóminas, contratos, altas, bajas, jubilaciones, incapacidades, calendarios de los centros y control de
• Asegurar el cumplimiento de la legalidad vigente en su ámbito de responsabilidad. Y gestionar eficazmente los conflictos en su área de

• Definir e implantar políticas de retribución y agrupamientos de categorías profesionales.
• Gestión de las relaciones
• Definir la estructura organizativa de la organización, así como los requisitos y competencias de cada puesto de trabajo, desarrollando mejoras estructurales en su área buscando la optimización de recursos y maximización en el corto y largo plazo de la cuenta de resultados.
• Definir e implantar la política de contratación y retribución en la
• Cumplir y velar por la realización de políticas seguridad, prevención, legislación de protección de datos, igualdad etc.

AREA DE DESARROLLO DE PERSONAS

• Gestión de la selección y contratación de
• Revisión y actualización de los perfiles de los puestos de Trabajo, matrices de polivalencia y planes de sucesión.
• Desarrollar e implementar políticas de motivación, involucración, participación y comunicación interna.
• Garantizar que el Plan de Formación esté alineado con la estrategia de la empresa y se implante de la manera más eficiente en términos de calidad, costes y plazos.
• Desarrollo de políticas de igualdad, de motivación, participación, involucración y fidelización de los empleados.
• Desarrollo y seguimiento del Plan de Formación, promoción y valoración del desempeño.
• Coordinación de la selección y planes de
• Implantación y seguimiento del Plan de Igualdad
• Comunicación interna y externa de la

OTRAS FUNCIONES

• Asesorar a la Dirección General en materia de gestión de
• Representar al grupo ante la Administración.

Requisitos

FORMACION

• Grado en Derecho, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, LADE o
• Deseable: Se valorará formación de postgrado, Master en Recursos Humanos y RRLL y Master en Prevención.
• Conocimientos y experiencia en implantación, desarrollo y consecución de objetivos en procedimientos e índices/indicadores de gestión.
• Experiencia en gestión de equipos a su cargo en el área de

EXPERIENCIA

• Se requiere experiencia contrastada de más de 5/10 años en puestos similares al ofertado, especialmente en sectores de servicios y/o alimentación en la dirección y gestión de RRHH.
• Se valorará experiencia en sistemas de calidad e indicadores de gestión de RRHH, mejora de procesos internos y procedimientos propios del

COMPETENCIAS

• Capacidad de liderazgo y gestión de
• Organización y planificación del
• Habilidades de negociación y resolución de

Se ofrece

• Incorporación en empresa sólida y en expansión.
• Contrato laboral
• Retribución: se determinará en función de la valía de la persona