Destacado grupo empresarial precisa incorporar una persona para cubrir el puesto de:

 DIRECTOR/A DE RRHH Y PERSONAS

Misión

Con dependencia directa del consejo de administración, será la persona responsable de desarrollar y liderar las estrategias y política de RRHH de la compañía, estableciendo unas relaciones estables y constructivas con la parte social (sindicatos y Comités de Empresa) que aseguren un buen clima social en los centros de trabajo ubicados en Navarra y la Rioja.

Funciones y responsabilidades

LIDERAZGO Y ESTRATEGIA

• Liderar, dirigir y coordinar a los actuales dptos. de RRHH de los tres centros de trabajo operativos, ubicados en Navarra y la Rioja.
• Gestionar la unificación de estrategias y políticas laborales de las sociedades del grupo y proveedores en el área de personal.
• Cumplir y desarrollar los objetivos fijados en el Plan Estratégico.
• Liderar y desarrollar el cumplimiento del Plan director de RRHH.
• Dinamizar el despliegue de los valores y cultura a toda la Organización.
• Liderar y garantizar el adecuado desempeño de los distintos procesos del Área de Personas: legislación laboral, convenios colectivos, administración de personal, selección, formación, control de costes, prevención de riesgos laborales, igualdad...
• Liderar estrategias de cambio, así como políticas generales y específicas de Recursos Humanos (contratación, retributivas, comunicación, desempeño, promoción, formación, etc.), que permitan una correcta proyección de los diferentes centros de trabajo y una adaptación a las circunstancias de cada momento.
• Promover acciones para conseguir un clima social organizativo óptimo.
• Optimizar e implantar los procesos y procedimientos dentro de la digitalización del área.

AREA LABORAL

• Interlocución con Comités de Empresa, sindicatos internos y externos, delegados y Comité de Seguridad y Salud laboral, gestionando las diferentes negociaciones de convenios colectivos y pactos de empresa.
• Coordinar y supervisar las tareas relativas a los procesos de administración de personal: nóminas, contratos, altas, bajas, jubilaciones, incapacidades.
• Garantizar la aplicación de las normativas de reglamento interno y coordinar la organización e implantaciones de los calendarios.
• Asegurar el cumplimiento de la legalidad vigente en su ámbito de responsabilidad y gestionar eficazmente los conflictos en su área de responsabilidad.
• Definir e implantar políticas de retribución y agrupamientos de categorías profesionales.
• Definir la estructura organizativa de la organización, así como los requisitos y competencias de cada puesto de trabajo, desarrollando mejoras estructurales en su área buscando la optimización de recursos y maximización en el corto y largo plazo de la cuenta de resultados.
• Definir e implantar la política de contratación y retribución en la empresa.
• Cumplir y velar por la realización de políticas seguridad, prevención, legislación de protección de datos, igualdad etc.

AREA DE DESARROLLO DE PERSONAS

• Establecer políticas y procedimientos de selección que fomenten un ambiente laboral inclusivo. Desarrollar el proceso de selección de personal, especialmente de perfiles de difícil acceso, diseñando programas de atracción, retención y fidelización del talento.
• Desarrollar e implementar políticas de motivación, involucración, participación y comunicación interna.
• Garantizar que el plan de formación esté alineado con la estrategia de la empresa y se implante de la manera más eficiente en términos de calidad, costes y plazos.
• Velar por la igualdad de oportunidades y por el respecto a las diversidades de todas las personas de la organización, con el fin de que los procesos de selección y de promoción interna se realicen en función de las necesidades, de una forma objetiva e inclusiva, especialmente en procesos de paso de una empresa a otra del grupo, sin generar expectativas ni rivalidades, en las promociones cruzadas entre centros.

OTRAS  FUNCIONES

• Asesorar a la Dirección General en materia de gestión de RRHH.
• Representar al grupo ante la Administración y entidades oficiales.

Requisitos

Formación y conocimientos

• Licenciatura o grado en Derecho, Ciencias del Trabajo, LADE o similar.
• Deseable: se valorará formación de postgrado, Master en Recursos Humanos y RRLL.
• Valorable: se valorará formación y experiencia en sistemas de calidad: ISO/OSHAS, FQM, indicadores de gestión de RRHH, mejora de procesos internos, procedimientos de RRHH, políticas de igualdad y sistemas de certificación de calidad.
• Valorable el conocimiento del idioma inglés.

 Experiencia profesional

• Se requiere profesional senior, con experiencia contrastada de más de diez años en puestos similares al ofertado, y en concreto altos conocimientos en el ámbito de la negociación colectiva, en gestión de equipos y en funciones y competencias descritas en el puesto.
• Amplia experiencia en negociación colectiva con Comités de Empresa y sindicatos.
• Conocimientos y experiencia en implantación, desarrollo y consecución de objetivos en procedimientos e índices/indicadores de gestión.
• Experiencia y formación específica en selección y gestión de personas.
• Experiencia en gestión de equipos a su cargo en el área de responsabilidad.
• Se valorará residencia en alguna de las provincias de Navarra o La Rioja.

 Competencias personales necesarias

• Iniciativa y liderazgo participativo.
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Compromiso y orientación al cliente.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Persona organizada y con orientación a objetivos.

Se ofrece

• Incorporación en grupo de empresas en proceso de crecimiento.
• Interesante paquete retributivo, en función de la experiencia y valía de las candidaturas.